PERFORMANS ÖLÇME VE DEĞERLENDİRME

 Eğitimin Amacı

Performans Ölçme ve Değerlendirme eğitim programı, adil ve etkili çalışan değerlendirmeleri yapmak için gerekli becerileri sağlamaya odaklanmaktadır. Pratik uygulamalar sayesinde katılımcılara, çalışan gelişimini yönlendirme ve organizasyonel performansı artırma konusunda yeterlilik kazandırmayı amaçlamaktadır.

Bu programın sonunda katılımcılar;

• Performans değerlendirmesinin tarihsel genel bakışını, faydalarını ve zorluklarını anlar,
• Performans kriterlerini tanımlar ve yasal ve etik hususları göz önünde bulundurur,
• 360 derece geri bildirim uygular ve değerlendirme toplantılarına etkili bir şekilde hazırlanır,
• Geliştirme ihtiyaçlarını belirler ve anlaşmazlıkları ve itirazları ele alır.

​

 Eğitim İçeriği

Performans Değerlendirmesine Giriş:

• Organizasyonlarda performans değerlendirme kavramının ve öneminin araştırılması
• Performans değerlendirmesinin evrimini ve modern işyerlerindeki önemini izleme
• Performans değerlendirme sistemlerinin uygulanmasının potansiyel avantajlarını ve engellerini belirleme
• Performans değerlendirmelerinin yürütülmesi ile ilgili yasal ve etik hususların tartışılması
• Kurs boyunca yapılacak pratik alıştırmaların ve vaka çalışmalarının ana hatlarını çizme

Temeli Kurmak:

• Farklı iş rolleri için net ve ölçülebilir performans kriterlerinin nasıl oluşturulacağını öğrenme
• Bireysel hedefleri kurumsal hedeflerle uyumlu hale getirme sürecini anlama
• Yapıcı geri bildirim ve performans beklentileri sunmak için iletişim tekniklerini keşfetme
• Öz değerlendirme, akran değerlendirmesi ve süpervizör değerlendirmesi dahil olmak üzere çeşitli geri bildirim yöntemlerine dalma
• Performans kriterlerinin hazırlanması ve bunların kurumsal hedeflerle uyumlu hale getirilmesi

Performans Değerlendirmelerinin Yapılması:

• Derecelendirme ölçekleri, kritik olaylar ve davranışsal olarak sabitlenmiş derecelendirme ölçekleri (BARS) gibi farklı değerlendirme yöntemlerini keşfetme
• Birden fazla kaynaktan geri bildirim almanın kavramını ve faydalarını anlama
• Değerlendirmeler sırasında hassas konuları ele almak ve duygusal tepkileri ele almak için öğrenme stratejileri
• Değerlendirme sürecinde doğru kayıt tutma ve dokümantasyonun önemini tartışma
• İletişim ve geri bildirim sağlama pratiği yapmak için bir performans değerlendirme toplantısını simüle etme

Performans İyileştirme Stratejileri:

• Değerlendirme sonuçlarına dayalı olarak beceri boşluklarının ve gelişim fırsatlarının nasıl belirleneceğini keşfetme
• Kariyer hedefleri ve organizasyonel ihtiyaçlarla uyumlu kişiselleştirilmiş gelişim planları formüle etmeyi öğrenme
• Koçluk ve mentorluğun çalışan performansını ve büyümesini nasıl artırabileceğini keşfetme
• Performans eksikliklerini gidermek için ilgili eğitim sağlama stratejilerini tartışın
• Varsayımsal çalışanlar için işbirliği içinde bireysel gelişim planları geliştirme

Performans Değerlendirme Uygulaması ve Gelecekteki İyileştirmeler:

• Başarılı bir performans değerlendirme toplantısına hazırlanmak için gereken adımları anlama
• Çalışanları motive etmek için yapıcı geri bildirim ve takdir sağlama sanatını uygulama
• Değerlendirme sürecinden kaynaklanan anlaşmazlıkların ve itirazların nasıl ele alınacağını öğrenme
• Değerlendirme süreci hakkında geri bildirim toplamanın ve iyileştirmeleri uygulamanın yollarını tartışın
• Performans değerlendirmesinin geleceğini şekillendiren gelişmekte olan teknolojileri ve trendleri keşfetme

 Kimler Katılmalı

• İnsan kaynakları uzmanları
• Yöneticiler ve ekip liderleri
• Denetçiler ve bölüm başkanları
• Çalışan geliştirme uzmanları
• Organizasyonel eğitmenler
• Çalışan değerlendirmelerinin yürütülmesinde yer alan çalışanlar

​

 Eğitim Yöntemi

Program genelinde, anlatım, örnek olaylar, video gösterimi, tartışma ve reel sektöre yönelik vaka çalışmaları araçlarından yararlanılacaktır. Eğitim sunumları, vaka çalışmaları ve diğer dokümanlar katılımcılara dijital ortamda pdf dosyaları biçiminde verilecektir.

Süre

14 saat /  (2 tam gün)

KURUM İÇİ EĞİTİM TALEPLERİNİZ İÇİN BİZE ULAŞINIZ

 info@integralakademi.com

 0 (216) 675 61 50