HEDEF BELİRLEME
Eğitimin Amacı
Hedef belirleme ve bunlara ulaşmak için çalışma yeteneği başarının büyük bir bileşenidir. İster bir Takım Lideri, ister Yönetici veya Kıdemli Yönetici olun, başarılı hedef belirleme metodolojisini öğrenmek hem bireyi hem de ekibi için net ve gerçekçi hedeflere yönlendirebilir. Bu eğitim, iyi düşünülmüş ve yapılandırılmış bir plan üzerinde çalışarak ekibi ortak bir vizyon etrafında birleştirme, motivasyon sağlama ve daha fazlasını başarmaya yönelik teknik, ilke ve stratejileri katılımcılara aktarmayı amaçlamaktadır.
Bu eğitim sonunda katılımcılar;
-
SMART gibi yapılandırılmış bir hedef belirleme yöntemine hakim olur,
-
Ertelemeyi veya diğer zaman kaybına yol açan uygulamaları belirler ve bunların üstesinden gelmek için stratejiler uygulayabilme becerisine sahip olur,
-
Ekip üyelerini daha stratejik ve etkili hedefler belirlemeleri için eğitir ve teşvik eder
-
Çalışmaları daha iyi organize etmek için etkili zaman yönetimi stratejilerinden yararlanır,
-
Mevcut kaynakları analiz eder ve zaman etkinliği ve risk temelinde kararlar alır,
-
Kısa vadeli hedeflerin çok daha büyük, uzun vadeli stratejik hedeflere nasıl uyduğunu ve her ikisine aynı anda nasıl ulaşılacağını anlar,
-
Şirket hedefleriyle uyumlu bir şekilde kişisel hedeflere ulaşırken bir ekip ve organizasyon içerisinde etkili bir şekilde çalışır,
-
Hedeflerine ulaşmak için çalışırken ilerlemeyi gözlemler ve takip eder.
Eğitim İçeriği
Hedef Belirlemeye Giriş
-
Hedef belirleme nedir?
-
Hedef belirleme neden önemlidir?
-
Mevcut hedef stratejinizdeki sorunları nasıl tespit edebilirsiniz?
-
Kötü hedef belirlemenin etkisi ve sonuçları
-
Hedef belirleme süreçlerine giriş başlığı
Hedef Belirleme ve Kurumsal Strateji
-
Üst düzey kurumsal hedefleri belirleyin
-
Bu hedeflerle ilgili olarak hedef belirlemenin önemi
-
Kısa vadeli planlama stratejileri
-
Orta ve uzun vadeli planlama stratejileri
-
Daha geniş kurumsal resimdeki rolünüzü belirleme
-
Çıkar çatışmalarıyla nasıl başa çıkılır?
SMART hedefler
-
SMART hedef ne olarak tanımlanır?
-
Hedefler Neden Belirli, Ölçülebilir, Ulaşılabilir, Gerçekçi ve Zamanla Sınırlı Olmalıdır?
-
Kendiniz için SMART hedefler nasıl belirlenir?
-
Ekibiniz için SMART hedefler nasıl belirlenir?
-
Mevcut bir hedefi SMART hale getirmek için nasıl ayarlamalar yapılır?
-
Genel stratejik planınızla uyumlu SMART hedefleri kullanma
Zaman Yönetimi
-
Kişisel zaman yönetiminin faydalarını anlamak
-
Ekipleriniz içinde zaman yönetimini iyileştirme
-
Etkili zaman yönetimi için stratejiler ve teknikler
-
Kötü zaman yönetiminin devam etmesinin riskleri
Erteleme ve Görselleştirme
-
Ertelemenin nedenlerini anlamak
-
Mekanik ertelemenin üstesinden gelmek için araçlar ve teknikler
-
Ekibinizin hedeflerini görselleştirmesine yardımcı olmak için NLP tekniklerini kullanın
-
Ekibinizi zayıf performans dönemlerinde nasıl cesaretlendirebilirsiniz?
Delegasyon ve Risk Yönetimi
-
Başarılı bir şekilde yetki devrederek daha etkili bir lider olun
-
Delege etmeyle ilişkili riskleri belirleyin ve azaltın
-
Etkili acil durum planlamasını ve nasıl uygulanacağını anlamak
-
Delege ederken kontrolü sürdürmek için hedef belirlemeyi kullanma
Sonuçları Yönetme
-
Kişisel ve ekip performansını etkili bir şekilde değerlendirin
-
Değerlendirme çerçeveleri
-
Sürekli iyileştirme için hedef belirlemeyi yapılandırma
-
Çıktılara uygun olarak stratejinin değerlendirilmesi ve ayarlanması
-
En iyi uygulama ve alternatif sonuçlar
Geleceği Planlama
-
Hedef belirleme planınızı geliştirin
-
Hedeflerinizi kurumsal stratejiye uygun şekilde sunmak
-
Yapılandırılmış kişisel, ekip ve kurumsal hedef planlaması
-
Öğrendiklerinizi geliştirmek ve başarmak için nasıl kullanabilirsiniz?
Kimler Katılmalı
Eğitim Yöntemi
Program genelinde, anlatım, örnek olaylar, video gösterimi, tartışma ve reel sektöre yönelik vaka çalışmaları araçlarından yararlanılacaktır. Eğitim sunumları, vaka çalışmaları ve diğer dokümanlar katılımcılara dijital ortamda pdf dosyaları biçiminde verilecektir.
Süre
14 saat / (2 tam gün)
KURUM İÇİ EĞİTİM TALEPLERİNİZ İÇİN BİZE ULAŞINIZ
info@integralakademi.com
0 (216) 675 61 50