PERFORMANS YÖNETİMİ

 Eğitimin Amacı

Performans yönetimi, işletmenin kaynakları, finansal yapısı ve çalışanları gibi bileşenlerinin tamamından daha iyi sonuçlar elde etmek için kullanılan önemli araçlardan biridir. Performans yönetiminin temel amacı, çalışanların motivasyonunu ve becerilerini geliştirmek, işe olan aidiyet ve sorumluluk duygusunu güçlendirmek ve buna bağlı olarak işletmelerin etkinliğini ve başarısını artırmaktır.

Bu eğitim programı, profesyonellerin dinamik bir ortamda gelişmiş performans yönetimi stratejilerini ve çağdaş yaklaşımları ele almalarına yardımcı olur. Katılımcıların etkili performans yönetimi uygulamalarını hayata geçirmelerini ve kurumsal başarıyı yönlendirmelerini sağlamayı amaçlar.

Bu programın sonunda katılımcılar:

• Performans yönetiminin prensiplerini ve uygulamalarını anlayabilir,
• Performans ölçütlerini belirleme ve değerlendirme stratejileri geliştirebilir,
• Sürekli geri bildirim ve koçluk için etkili çözümler uygulayabilir,
• Performansı kurumsal hedeflerle uyumlu hâle getirmek için en iyi uygulamaları kullanabilir,
• Performans yönetimi trendlerindeki değişiklikleri analiz edebilir ve bunlara uyum sağlayabilir.
• ​

 Eğitim İçeriği

Performans Yönetiminin Temelleri:

• Performans yönetimi prensipleri
• Performans yönetiminin örgütsel başarıdaki rolü
• Etkili bir performans yönetim sisteminin temel bileşenleri
• Güçlü bir performans yönetim sürecinin faydaları
• Yaygın zorluklar ve bunların üstesinden nasıl gelinir?

Performans Ölçütlerinin Belirlenmesi ve Değerlendirilmesi:

• Net ve ölçülebilir performans ölçütleri belirleme teknikleri
• Bireysel hedeflerin kurumsal hedeflerle uyumlu hale getirilmesi
• Performans ölçümlerinin değerlendirilmesi yöntemleri
• Sürekli geri bildirim ve performans değerlendirmelerinin önemi
• Performans değerlendirmesi için araçlar ve çerçeveler

Sürekli Geribildirim ve Koçluk:

• Performans iyileştirmede geri bildirimin rolü
• Yapıcı geri bildirim sağlamak için en iyi uygulamalar
• Etkili koçluk ve mentorluk teknikleri
• Sürekli geri bildirim kültürünün yaratılması
• Başarılı geri bildirim ve koçluk uygulamalarına ilişkin vaka çalışmaları

Performansın Kurumsal Hedeflerle Uyumlu Hale Getirilmesi:

• Performans yönetimini iş hedefleriyle uyumlu hale getirme stratejileri
• Performans uyumunu sağlamada liderliğin rolü
• Performans beklentilerini çalışanlara iletme
• Performans verilerinin stratejik kararları bilgilendirmek için kullanılması
• Başarılı uyum girişimlerinin örnekleri

Performans Yönetiminde Trendler ve Yenilikler:

• Performans yönetiminde ortaya çıkan trendleri keşfetme
• Teknolojinin performans yönetimi uygulamalarına etkisi
• Performans yönetimi yaklaşımlarındaki değişikliklere uyum sağlama
• Performans yönetiminde geleceğe yönelik yönelimler
• Performans yönetiminin gelişen ortamına hazırlanma

 Kimler Katılmalı

• İnsan Kaynakları Yöneticileri.
• Performans Yönetimi Uzmanları.
• Örgütsel Gelişim Profesyonelleri.
• Üst Düzey Yöneticiler.
• Takım Liderleri ve Süpervizörler.

​

 Eğitim Yöntemi

Program genelinde, anlatım, örnek olaylar, video gösterimi, tartışma ve reel sektöre yönelik vaka çalışmaları araçlarından yararlanılacaktır. Eğitim sunumları, vaka çalışmaları ve diğer dokümanlar katılımcılara dijital ortamda pdf dosyaları biçiminde verilecektir.

Süre

14 saat /  (2 tam gün)

KURUM İÇİ EĞİTİM TALEPLERİNİZ İÇİN BİZE ULAŞINIZ

 info@integralakademi.com

 0 (216) 675 61 50