ETKİN PERFORMANS YÖNETİMİ

 Eğitimin Amacı

Bu eğitim programı, çalışan performansını yönetme ve geliştirme stratejilerini ele alarak net hedefler belirlemeye, yapıcı geri bildirim sağlamaya ve hesap verebilirlik kültürünü güçlendirmeye odaklanır. Katılımcılara, kurumsal başarıyı destekleyen etkili performans yönetimi uygulamalarını hayata geçirme konusunda yetkinlik kazandırmayı amaçlar.

Bu programın sonunda katılımcılar:

• Net performans beklentileri ve hedefleri belirleyebilir,
• Performans ölçümlerini ve değerlendirmelerini etkin bir şekilde kullanabilir,
• Yapıcı geri bildirim vererek performans sorunlarını yönetebilir,
• Performans iyileştirme planları geliştirip uygulayabilir,
• Sürekli geri bildirim ve gelişim kültürünü teşvik edebilir.

​

 Eğitim İçeriği

Performans Beklentileri ve Hedeflerinin Belirlenmesi:

• Performans standartlarını ve hedeflerini tanımlama
• Bireysel hedeflerin kurumsal stratejiyle uyumlu hale getirilmesi
• Beklentileri ekip üyelerine açık bir şekilde iletme
• SMART (Belirli, Ölçülebilir, Ulaşılabilir, İlgili, Zamanla sınırlı) hedefler geliştirme
• Hedef belirleme ve performans uyumuna ilişkin vaka çalışmaları

Performans Ölçümleri ve Değerlendirme:

• Temel performans göstergelerini (KPI) ve metrikleri belirleme
• Performans değerlendirme sistemlerinin uygulanması
• Adil ve kapsamlı performans değerlendirmeleri yapma
• Performansı değerlendirmek ve iyileştirmek için verileri kullanma
• Performans dokümantasyonu ve raporlaması için en iyi uygulamalar

Yapıcı Geribildirim Sağlamak:

• Etkili ve yapıcı geri bildirim verme teknikleri
• Olumlu pekiştirmeyi düzeltici geribildirimle dengeleme
• Zorlu konuşmaların ve performans sorunlarının üstesinden gelme
• Açık iletişimi ve çalışan katılımını teşvik etme
• Büyüme zihniyetini geliştirmeye yönelik stratejiler

Performans İyileştirme Planları:

• Performans iyileştirme planları (PIP) geliştirme
• Eyleme dönüştürülebilir hedefler ve iyileştirme için zaman çizelgeleri belirleme
• İlerlemenin izlenmesi ve sürekli destek sağlanması
• Performans açıklarını gidermek ve düzeltici eylemleri uygulama
• Performans iyileştirme girişimlerinin etkinliğini değerlendirme

Sürekli Geribildirim ve Gelişim Kültürü Oluşturmak:

• Düzenli geri bildirim ve sürekli öğrenme kültürünü teşvik etme
• Koçluk ve mentorluk programlarının uygulanması
• Performans yönetiminde teknolojiden faydalanma
• Yüksek performansın tanınması ve ödüllendirilmesi
• Performans odaklı bir kültürü sürdürme ve geliştirme stratejileri

 Kimler Katılmalı

• İnsan Kaynakları Yöneticileri.
• Performans Yöneticileri.
• Takım Liderleri.
• Denetçiler.
• Organizasyonel Gelişim Uzmanları.

 Eğitim Yöntemi

Program genelinde, anlatım, örnek olaylar, video gösterimi, tartışma ve reel sektöre yönelik vaka çalışmaları araçlarından yararlanılacaktır. Eğitim sunumları, vaka çalışmaları ve diğer dokümanlar katılımcılara dijital ortamda pdf dosyaları biçiminde verilecektir.

Süre

14 saat /  (2 tam gün)

KURUM İÇİ EĞİTİM TALEPLERİNİZ İÇİN BİZE ULAŞINIZ

 info@integralakademi.com

 0 (216) 675 61 50