İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİM UYGULAMALARI

 Eğitimin Amacı

Bu eğitimin amacı, katılımcılara insan kaynakları yönetiminin temel fonksiyonlarını, stratejik önemini ve güncel uygulamalarını kazandırarak, etkin bir İK yönetimi için gerekli bilgi ve becerileri geliştirmektir.

Eğitim kapsamında, işe alım süreçleri, performans yönetimi, çalışan bağlılığı, ücretlendirme, eğitim ve gelişim yönetimi, iş hukuku ve endüstri ilişkileri gibi insan kaynakları yönetiminin temel alanları detaylı olarak ele alınacaktır.

Bu eğitim sonunda katılımcılar, kurumlarının insan kaynakları süreçlerini daha verimli ve stratejik bir şekilde yönetebilecek, çalışan bağlılığını artıracak, yetenek yönetimi uygulamalarını geliştirecek ve modern İK teknolojilerini etkin kullanabilecek yetkinliklere sahip olacaklardır.

Bu programın sonunda katılımcılar:

• İnsan kaynakları süreçlerini stratejik olarak yönetebilir.
• İşe alım, performans değerlendirme, eğitim-gelişim ve ücretlendirme süreçlerini etkin bir şekilde uygulayabilirler.
• Yetkinlik bazlı işe alım ve mülakat tekniklerini kullanabilir.
• Doğru adayları belirlemek için yapılandırılmış mülakat tekniklerini ve değerlendirme araçlarını uygulayabilirler.
• Performans yönetimi sistemlerini oluşturabilir ve geliştirebilir.
• Çalışan performansını ölçmek, değerlendirmek ve geri bildirim mekanizmaları oluşturmak için KPI ve 360 derece değerlendirme yöntemlerini kullanabilirler.
• Çalışan bağlılığını ve motivasyonunu artıracak stratejiler geliştirebilir.
• İş-yaşam dengesini sağlamak, çalışan deneyimini iyileştirmek ve organizasyon kültürünü güçlendirmek için uygulamalar yapabilirler.
• Eğitim ve gelişim yönetimi süreçlerini tasarlayabilir.
• Çalışanların yeteneklerini geliştirmek için eğitim planlaması yapabilir, e-öğrenme platformlarını ve mentorluk sistemlerini yönetebilirler.
• Ücret yönetimi ve yan haklar politikalarını uygulayabilir.
• Performansa dayalı ücretlendirme, esnek yan haklar ve teşvik sistemlerini şirket politikalarına uygun şekilde yönetebilirler.
• İş hukuku ve endüstri ilişkileri konusunda bilgi sahibi olabilir.
• İş sözleşmeleri, çalışan hakları, iş sağlığı ve güvenliği gibi konularda yasal düzenlemelere uygun hareket edebilirler.

​

 Eğitim İçeriği

İnsan Kaynakları Yönetimine Giriş

• İnsan kaynaklarının stratejik önemi
• İnsan kaynakları yönetiminin temel fonksiyonları
• Değişen iş dünyasında İK’nın rolü
• Dijitalleşme ve İK süreçleri
• İnsan kaynaklarında etik ve yasal düzenlemeler
• Küresel İK yönetimi ve farklı ülke uygulamaları

​

İşe Alım, Seçme ve Yerleştirme Süreçleri

• İşe alım stratejileri ve planlama
• Yetkinlik bazlı mülakat teknikleri
• Aday değerlendirme ve seçim süreçleri
• İşveren markası ve yetenek kazanımı
• İşe alımda yapay zeka ve dijital araçlar
• İşe alım sürecinde aday deneyimi yönetimi

​

Performans Yönetimi ve Çalışan Değerlendirme

• Performans yönetimi sistemleri ve ölçümleme
• 360 derece geri bildirim uygulamaları
• Hedef belirleme ve KPI yönetimi
• Performansa dayalı ödüllendirme sistemleri
• Düşük performans yönetimi ve geliştirme planları
• Performans yönetiminde yeni trendler

​

Çalışan Bağlılığı ve Motivasyon Yönetimi

• Çalışan bağlılığını artıran stratejiler
• İş tatmini ve motivasyon modelleri
• Çalışan deneyimi yönetimi
• İş-yaşam dengesi ve esnek çalışma modelleri
• Kurum kültürü ve aidiyet duygusunun geliştirilmesi
• Çalışan memnuniyet anketleri ve aksiyon planları

​

Eğitim ve Gelişim Yönetimi

• Kurumsal eğitim ve yetenek gelişimi
• Bireysel gelişim planları oluşturma
• Liderlik gelişim programları
• Online eğitimler ve e-öğrenme platformları
• Mentorluk ve koçluk sistemleri
• Eğitim etkinliği ölçme ve değerlendirme

​

Ücretlendirme ve Yan Haklar Yönetimi

• Ücret yönetimi ve ücretlendirme modelleri
• Performansa dayalı prim ve teşvik sistemleri
• Esnek yan haklar ve çalışan faydaları
• Piyasa analizi ve ücret araştırmaları
• Yasal düzenlemeler ve asgari ücret politikaları
• Ücret yönetiminde adalet ve şeffaflık

​

Endüstri İlişkileri ve İş Hukuku

• İş hukuku ve yasal düzenlemeler
• Çalışma saatleri, fazla mesai ve yıllık izin uygulamaları
• İş sözleşmeleri ve fesih süreçleri
• Sendikalar ve toplu iş sözleşmeleri
• İş sağlığı ve güvenliği yönetimi
• İş uyuşmazlıkları ve arabuluculuk süreçleri

​

 Kimler Katılmalı

• İnsan Kaynakları Yöneticileri
• İnsan Kaynakları Asistanları
• Ofis Yöneticileri
• İnsan Kaynakları rollerindeki İdari Profesyoneller
• İK Destek Personeli

​

 Eğitim Yöntemi

Program genelinde, anlatım, örnek olaylar, video gösterimi, tartışma ve reel sektöre yönelik vaka çalışmaları araçlarından yararlanılacaktır. Eğitim sunumları, vaka çalışmaları ve diğer dokümanlar katılımcılara dijital ortamda pdf dosyaları biçiminde verilecektir.

Süre

14 saat /  (2 tam gün)

KURUM İÇİ EĞİTİM TALEPLERİNİZ İÇİN BİZE ULAŞINIZ

 info@integralakademi.com

 0 (216) 675 61 50