MÜLAKAT, SEÇME VE İŞE ALMA

 Eğitimin Amacı

Bu eğitimin amacı, işe alım süreçlerini daha etkin ve verimli yöneterek organizasyonlara doğru yetenekleri kazandırmak için gerekli bilgi, beceri ve stratejik bakış açısını sağlamaktır.

Eğitim süresince, aday kaynağı oluşturma, iş ilanı hazırlama, mülakat teknikleri, değerlendirme süreçleri ve işe alım sonrası uyum programları gibi işe alımın tüm aşamaları detaylı olarak ele alınacaktır. Katılımcılar, işe alım sürecinde bilimsel yöntemler, etik ilkeler ve dijital araçları nasıl kullanacaklarını öğreneceklerdir.

Bu eğitim sonunda katılımcılar, doğru adayları belirleme, objektif değerlendirme yapma, mülakatları etkili bir şekilde yönetme ve organizasyonlarına uzun vadeli katkı sağlayacak işe alım stratejileri geliştirme konusunda yetkinlik kazanacaklardır.

Bu programın sonunda katılımcılar:

• İşe alım süreçlerini etkin bir şekilde yönetebilir.
• İşe alım sürecinin tüm aşamalarını planlayarak daha verimli ve sistematik bir süreç oluşturabilirler.
• İş ilanlarını hedef kitleye uygun şekilde hazırlayabilir.
• Çekici, kapsayıcı ve doğru adayları cezbeden iş ilanları yazabilirler.
• Doğru adayları belirlemek için etkili mülakat tekniklerini kullanabilir.
• Yapılandırılmış, yetkinlik bazlı ve davranışsal mülakat tekniklerini uygulayabilirler.
• Aday değerlendirme ve seçim sürecini objektif kriterlere göre gerçekleştirebilir.
• Yetkinlik bazlı puanlama, değerlendirme formları ve referans kontrollerini etkin şekilde kullanabilirler.
• İşe alımda dijital araçları ve veri analizini kullanabilir.
• Yapay zeka destekli işe alım platformları ve veri analitiğini kullanarak daha bilinçli kararlar verebilirler.
• İşe alım sürecinde aday deneyimini iyileştirebilir.
• Adaylara profesyonel geri bildirim verebilir, işe alım sürecinde olumlu bir aday deneyimi sağlayabilirler.
• Yeni çalışanların kuruma hızlı uyum sağlaması için onboarding süreçlerini geliştirebilir.
• Oryantasyon programlarını ve çalışan bağlılığını artıran stratejileri uygulayabilirler.

​

 Eğitim İçeriği

İşe Alım Sürecine Giriş

• İşe alımın önemi ve stratejik rolü
• İşe alım sürecinin temel aşamaları
• Doğru işe doğru aday prensibi
• İşe alımda etik kurallar ve yasal çerçeve
• İşe alım sürecinde dijital dönüşüm
• Başarılı işe alım süreçlerinin kuruma katkıları

​

İşe Alım Stratejileri ve Planlama

• İşe alım sürecinde hedef belirleme
• İş gücü planlaması ve ihtiyaç analizi
• İç ve dış kaynaklardan işe alım yöntemleri
• İşe alım bütçesi ve kaynak yönetimi
• Yetkinlik bazlı işe alım stratejileri
• İşveren markası ve yetenek çekme süreci

​

İş İlanı ve Aday Kaynakları Yönetimi

• Etkili iş ilanı hazırlama teknikleri
• İş ilanlarında kapsayıcı ve çekici dil kullanımı
• Kariyer siteleri, sosyal medya ve profesyonel ağlar
• Çalışan yönlendirme (Employee Referral) programları
• Üniversite iş birlikleri ve stajyer programları
• İşe alımda yapay zeka ve otomasyon sistemleri

​

Mülakat Teknikleri ve Değerlendirme Yöntemleri

• Yapılandırılmış ve yapılandırılmamış mülakatlar
• Yetkinlik bazlı mülakat teknikleri
• Davranışsal mülakat soruları ve STAR yöntemi
• Teknik ve vaka bazlı mülakat süreçleri
• Grup mülakatları ve değerlendirme merkezi uygulamaları
• Mülakatlarda tarafsızlık ve aday deneyimi yönetimi

​

Aday Değerlendirme ve Karar Verme Süreci

• Adayları değerlendirme kriterleri ve puanlama sistemleri
• Referans kontrolü ve geçmiş araştırması
• Aday değerlendirme raporları hazırlama
• Son aday seçimi ve iş teklif süreci
• Aday geri bildirim süreçleri
• İşe alım kararlarında veri analitiğinin kullanımı

​

İşe Alım Sonrası Uyum ve Entegrasyon (Onboarding)

• İşe alım sürecinin onboarding ile tamamlanması
• Yeni çalışan oryantasyon programları
• İlk 90 gün değerlendirme süreçleri
• Mentorluk ve koçluk programlarının önemi
• İşe alım sürecinin sürekli iyileştirilmesi
• Çalışan bağlılığı ve uzun vadeli yetenek yönetimi

​

 Kimler Katılmalı

• İnsan Kaynakları (İK) Uzmanları ve Yöneticileri
• İşe Alım ve Yetenek Yönetimi Uzmanları
• Departman Yöneticileri ve Ekip Liderleri
• Girişimciler ve İşletme Sahipleri
• Kariyerini İnsan Kaynakları Alanında Geliştirmek İsteyenler
• Danışmanlar ve Eğitimciler

​

 Eğitim Yöntemi

Program genelinde, anlatım, örnek olaylar, video gösterimi, tartışma ve reel sektöre yönelik vaka çalışmaları araçlarından yararlanılacaktır. Eğitim sunumları, vaka çalışmaları ve diğer dokümanlar katılımcılara dijital ortamda pdf dosyaları biçiminde verilecektir.

Süre

14 saat /  (2 tam gün)

KURUM İÇİ EĞİTİM TALEPLERİNİZ İÇİN BİZE ULAŞINIZ

 info@integralakademi.com

 0 (216) 675 61 50