EŞİTLİK, ÇEŞİTLİLİK VE KAPSAYICILIK

 Eğitimin Amacı

Bu eğitim programı eşitlik, çeşitlilik ve kapsayıcılık ilkelerini inceler ve bu kavramları kuruluşlarda uygulamak için eyleme geçirilebilir stratejiler sağlar. Katılımcılara, farklı bakış açılarına değer verilen ve eşitlikçi uygulamaların uygulandığı daha kapsayıcı bir iş yeri yaratma gücü verir.

Bu programın sonunda katılımcılar;

• Eşitlik, çeşitlilik ve kapsayıcılık gibi temel kavramları anlar,
• Kuruluşlarına özel Eşitlik, Çeşitlilik ve Kapsayıcılık stratejileri geliştirir ve uygular,
• Farklı bakış açılarını destekleyen ve değer veren bir kültürü teşvik eder,
• Eşitlik, Çeşitlilik ve Kapsayıcılık ile ilgili yaygın zorlukları ele alır ve üstesinden gelir,
• Eşitlik, Çeşitlilik ve Kapsayıcılık girişimlerinin etkisini etkili bir şekilde ölçer ve takip eder.

​

 Eğitim İçeriği

Eşitlik, Çeşitlilik ve Kapsayıcılığı Anlamak:

• Eşitlik, çeşitlilik ve kapsayıcılığın tanımı ve kapsamı
• Modern organizasyonlarda eşitlik, çeşitlilik ve kapsayıcılığın önemi
• Eşitlik, çeşitlilik ve kapsayıcılık konusunda iş dünyasındaki gereklilikler
• Tarihsel bağlam ve günümüz eğilimleri
• Eşitlik, çeşitlilik ve kapsayıcılıkla ilgili temel terimler ve kavramlar

​

Eşitlik, Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Stratejilerinin Geliştirilmesi:

• Kapsamlı bir eşitlik, çeşitlilik ve kapsayıcılık stratejisi oluşturma
• Eşitlik, çeşitlilik ve kapsayıcılık girişimleri için net amaç ve hedefler belirleme
• Kurum içinde eşitlik, çeşitlilik ve kapsayıcılık için destek oluşturma
• Mevcut uygulamalardaki eksiklikleri belirleme ve giderme
• Paydaşları eşitlik, çeşitlilik ve kapsayıcılık stratejilerinin geliştirilmesine dahil etme

​

Eşitlik, Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Girişimlerinin Uygulanması:

• Eşitlik, çeşitlilik ve kapsayıcılık programlarını hayata geçirme süreci
• Kurumsal politika ve uygulamalara eşitlik, çeşitlilik ve kapsayıcılığı entegre etme
• Çalışanları eşitlik, çeşitlilik ve kapsayıcılık ilkeleri konusunda eğitme
• Kapsayıcı işe alım ve yetenek yönetimi süreçleri oluşturma
• Çeşitli çalışan ağlarını ve kaynak gruplarını destekleme

​

Eşitlik, Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Zorluklarının Ele Alınması:

• Eşitlik, çeşitlilik ve kapsayıcılık uygulamalarındaki yaygın zorlukları belirleme
• Direnç ve önyargıyı aşmaya yönelik stratejiler geliştirme
• Mikro saldırganlıkları ve ayrımcılığı önleme yöntemleri
• Eşitlik, çeşitlilik ve kapsayıcılık çalışmalarında hesap verebilirliği ve şeffaflığı teşvik etme
• Sürekli gelişim için çözümler oluşturma

​

Eşitlik, Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Etkisinin Ölçülmesi ve Değerlendirilmesi:

• Eşitlik, çeşitlilik ve kapsayıcılığın etkinliğini ölçmek için kullanılan araçlar ve yöntemler
• Eşitlik, çeşitlilik ve kapsayıcılık girişimlerine ilişkin verileri ve geri bildirimleri analiz etme
• İlerleme ve sonuçlar hakkında rapor hazırlama
• Değerlendirme sonuçlarına göre stratejileri güncelleme ve iyileştirme
• Uzun vadeli sürdürülebilir eşitlik, çeşitlilik ve kapsayıcılık uygulamalarını sağlama

​

 Kimler Katılmalı

• İK Yöneticileri
• Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Görevlileri
• Organizasyonel Gelişim Uzmanları
• Takım Liderleri ve Süpervizörler
• Üst Düzey Yöneticiler

​

 Eğitim Yöntemi

Program genelinde, anlatım, örnek olaylar, video gösterimi, tartışma ve reel sektöre yönelik vaka çalışmaları araçlarından yararlanılacaktır. Eğitim sunumları, vaka çalışmaları ve diğer dokümanlar katılımcılara dijital ortamda pdf dosyaları biçiminde verilecektir.

Süre

14 saat /  (2 tam gün)

KURUM İÇİ EĞİTİM TALEPLERİNİZ İÇİN BİZE ULAŞINIZ

 info@integralakademi.com

 0 (216) 675 61 50